Das Happy End ist gelaufen, der Vorhang schließt sich, tosender Applaus auf den Rängen: „Standing Ovation“. Welch ein packendes Theaterstück. Was Drehbuchautoren und Regisseuren gelingt, kann auch in der harten Realität einer Transformation sehr hilfreich sein. Eine gute, fesselnde Geschichte, professionell erzählt – die Change Story.
Strahlende Sieger werden bewundert, scheinbar mit Leichtigkeit gehen sie von einem Sieg zum Nächsten. Doch wieviel Training und Aufwand, wieviele Fehlversuche und Zweifel vor dem Erfolg stehen, sieht keiner. Entscheidungen umsetzen: Was braucht es, um den Weg bis zum Ziel zu gehen?
„Entscheidungen treffen und umsetzen? Fehlanzeige!“ weiterlesen
„Das gibt es doch nicht! Warum sperren die sich denn so gegen die Verbesserung? Die müssen doch sehen, wie sinnvoll diese Veränderung ist und wie leicht wir das machen könnten.“ – 5 Barrieren verhindern das Handeln.
Visionen sind Zukunftsbilder, die Menschen emotional ansprechen und eine persönliche Identifikation ermöglichen. Der Nordstern in dunklen Nächten.
„Schaun wir mal, dann sehn wir schon.“ – Unklare Ziele sind eine der häufigsten Ursachen für das Scheitern von Veränderungen. SMARTe Ziele geben Orientierung.
Ablösung von Führungskräften? Weiter auf anderen Positionen mit kleinerem oder gar keinem Führungsanteil? Kein Problem, solange sie doch ihr Geld bekommen. Oder?
Selektive Betrachtung von Aufgaben und mangelnde Kommunikation führen häufig zu Frustration und ausbleibenden Ergebnissen. Veränderungen bleiben zwischen den Hierarchien stecken. Erfolg bedingt eine inspirierende Führungskultur.
Was unterscheidet Gewinnerteams von Arbeitsgruppen? Immer wieder gibt es herausragende Teams, die erfolgreicher sind als all ihre Konkurrenten. Im Sport, in der Wirtschaft und auch in der Freizeit. Das ist kein Zufall.
